Пути поиска работы
Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос
трудоустройства, хочет максимально задействовать все имеющиеся способы поиска
работы. Какие же варианты поиска существуют в настоящий момент?
Во-первых, наиболее действенный – это использовать личные
связи, личные контакты, чем больше друзей, знакомых, приятелей, одноклассников,
одногруппников будут знать о Вашем стремлении устроиться на работу, тем выше
шанс успешности Вашего поиска. Желание помочь «родному» или «своему» человеку нельзя
не учитывать. И, кроме того, у людей может быть нужная для Вас информация,
например, где освобождается рабочее место, знание о конкретных фирмах,
организациях, куда следует обратиться, данные об открытии новой фирмы,
возможность организовать встречу с потенциальным работодателем и т.д.
Во-вторых – кадровые агентства, которые подбирают кандидатов
на вакансии. Необходимо направить своё резюме на электронный адрес агентства. И
обязательно следует интересоваться результатами поиска, так как менеджер по подбору
персонала данного агентства будет уверен в Вашей активности и желании найти
соответствующую работу.
В-третьих, существуют специальные сайты по поиску работы,
где публикуются вакансии от работодателей. Не следует пренебрегать и СМИ, где
также можно найти информацию о различных вакансиях от кадровых агентств и
работодателей. Здесь же можно найти и различные статьи, интервью и обзоры на
тему трудоустройства.
Следующий метод поиска работы это: ярмарки вакансий, дни
карьеры и т.д., основным преимуществом которых является то, что в одном месте в
одно и то же время можно встретить различных работодателей, показать себя,
узнать об организациях. Можно воспользоваться услугами учреждений и
организаций, помогающих в поиске работы, таких, например, как «Центр содействия
занятости молодёжи», вузовские центры занятости и т.д.
Для успешного поиска работы необходимо использовать все
доступные варианты получения информации о вакансиях, но, безусловно, эта
информация будет эффективной, если человек осуществляет активный поиск.
Немає коментарів:
Дописати коментар